在算法深度渗透招聘的今天，很多人的努力和才华，在简历投递的瞬间就被冰冷的系统误判了。我们看到一种无力感，大家不是不优秀，而是不懂如何将自己的经历，翻译成招聘算法和HR能读懂的语言。所以，我们想做的不只是一个工具，它要解决的核心问题，是弥合个人能力与机器筛选之间的结构性信息差。通过生成式AI和多模型调度，我们把求职拆解成简历优化、项目重构、模拟面试和策略追踪这些可以清晰优化、步步为营的环节，让求职过程从凭感觉的“黑箱”变成有反馈、有路径的成长系统。在发布和推广上，我们选择“用真实效果说话”路径。先将产品投向GitHub等技术社区里的早期探索者，当第一批用户通过简小派获得了真实的面试机会和Offer时，他们的信任和口碑成为了我们最坚实的基石。同时，我们着力运营“求职百科”这样的内容，不是为了获取泛流量，而是为了吸引那些真正在寻找方法、处于迷茫中的求职者，为他们提供价值，自然地展示简小派作为解决方案的可行性

简小派

AI全链路求职平台，从简历到Offer，一路智能相伴

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